2EFC Energies · Recrutement

Test de profil comportemental DISC

Outil interne d'aide au recrutement et à la connaissance des équipes.

Le modèle DISC décrit la manière dont une personne se comporte au travail, à travers quatre tendances. Aucune n'est « meilleure » qu'une autre — chacune a sa valeur sur un chantier.

ROUGE — DFonceur, résultats

JAUNE — ICommunicant, relation

VERT — SStable, fiable

BLEU — CRigoureux, qualité

Comment ça marche. 24 questions. À chaque question, 4 affirmations sont proposées. Choisissez celle qui vous ressemble LE PLUS (bouton vert) et celle qui vous ressemble LE MOINS (bouton rouge). Pas de bonne ou de mauvaise réponse — répondez spontanément. Comptez 5 à 6 minutes.

Nom du candidat / collaborateur

Poste visé

Question 1 / 24

Cochez l'affirmation qui vous ressemble LE PLUS et celle qui vous ressemble LE MOINS.

Sélectionnez un « + » et un « − » pour continuer.

2EFC Profil DISC

Envoi automatique non configuré.

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Conseils pour communiquer avec ce profil

Outil indicatif d'aide à la décision. Le DISC mesure des préférences comportementales, pas des compétences ni une valeur professionnelle. À recouper avec l'entretien et la mise en situation.